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Psychologie Ergänzungsfach "Bachelor of Arts"

Studierende, die sich ab dem Wintersemester 2007/2008 fürstudium
einen Studiengang mit Nebenfach Psychologie neu immatrikulieren,
können einen Abschluss als "Bachelor of Arts"
(Ergänzungsfach Psychologie, BA) erwerben.
Ein Studium in der bisherigen Studienordnung für "Nebenfach Psychologie"
kann nicht mehr begonnen werden.
ABO-Psychologie - als Wahlpflichtfach im Bereich Anwendung - kann im Modul ABO-Psychologie (PsyN-WP4.1) belegt werden.


Weitere Informationen




Modulnummer
PsyN-WP4.1
Modultitel
Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie
Modul-Verantwortlicher Prof. Dr. R. Trimpop
Voraussetzung f. d. Zulassung zum Modul PsyN-P1 und P2
Verwendbarkeit des Moduls  --
Art des Moduls
(Pflicht-, Wahlpflicht-, Wahlmodul)
Wahlpflichtmodul
Häufigkeit des Angebots (Zyklus) Jährlich
Dauer des Moduls 2 Semester
Zusammensetzung des Moduls/Lehrformen 2 Vorlesungen (2 SWS), 1 Seminar (2 SWS)
Leistungspunkte (ECTS credits) 10 LP
Arbeitsaufwand in h 300h, davon 90h Präsenzzeit und 210h Selbststudium (einschließlich Prüfungsvorbereitung)
Inhalte Vorlesungen und Seminare vermitteln die folgenden Inhalte in Grundzügen:
Unternehmenskultur, Historische Entwicklung, Belastung, Beanspruchung, Stress und Mobbing, Risikoverhalten, Fehler und Fehlhandlungen, Arbeitsanalyseverfahren, Arbeitsgestaltung, Mensch-Maschine Interaktion/Ergonomie, Sicherheit und Gesundheit, Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit, Arbeitswerte und Einstellungen, Führung und Steuerung, Qualität- und Produktivität, Personaldiagnose, -auswahl und -entwicklung, Teamarbeit- und Teamentwicklung, Arbeitszeit, Be-/Entlohnung, Beurteilung, Organisationsmodelle, -diagnose, -entwicklung, Arbeitslosigkeit, Neue Arbeitsformen, Die Zukunft der Arbeit, Mobilität, Transport und Verkehr, Arbeit/Freizeit/Familie
Lern- und Qualifikationsziele Die Studierenden lernen in dem Modul:
Grundlagen der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie; Theorien, Konzepte und Studien aus dem organisationalen Arbeitsleben sowie deren kritische Interpretation; Analyse organisationaler Prozesse und deren Bedeutung und Auswirkung im gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Leben; Übertragung der theoretischen Grundkenntnisse in Anwendungsbeispiele zur Intervention im Arbeits- und Organisationsleben; Recherche und Präsentation von wissenschaftlichen Erkenntnissen in schriftlicher und mündlicher Form vor wissenschaftlichen und organisationalen Gremien; Wechselwirkungen und Synergien aus Arbeitsgestaltung, Organisation, Freizeit, Mobilität, Familie und Gesundheit werden verdeutlicht.
Voraussetzung für die Zulassung zur Modulprüfung Unbenotete schriftliche Ausarbeitung mit Referat im Seminar.
Voraussetzung für die Vergabe von Leistungspunkten
(Prüfungsformen); einschl.Notengewichtung in %
1 Klausur zu den Inhalten des Moduls (100%)


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